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PROGRAMA
OUTDOOR |
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¿Que
es el Outdoor Training? |
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Se trata de un Método de entrenamiento desarrollado
junto a Hire The Right Brain (USA) y Praxis Consulting (Argentina)
para Compañías que necesitan en forma rápida
y efectiva, que sus equipos de trabajo aumenten su performance,
cambien su actitud y mejoren su integración.
Esta comprobado que los juegos y aventuras al aire libre son una
forma excepcional para que los grupos puedan construir vínculos
de confianza, logren cambios y desarrollen nuevas habilidades. Todo
esto, en un marco de extrema diversión.
Los grupos aprenden a trabajar juntos para alcanzar una meta en
común a través de escenarios cambiantes que representan
las situaciones que viven en sus trabajos.
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¿Cuándo le conviene utilizar una actividad
outdoor? |
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Cuando Ud. quiere motivar
a su equipo para el logro de alguna meta |
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extraordinaria. |
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Cuando quiere que su fuerza comercial
detecten nuevas oportunidades y |
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mejoren sus técnicas
de venta. |
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Cuando Ud. quiere que sus mandos
medios no solo gerencien sino |
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también lideren a
sus equipos de trabajo. |
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Cuando algún sector de
la Compañía necesita cambiar de paradigma y |
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aplicar técnicas de creatividad
para desarrollar ventajas competitivas |
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Cuando la Compañía necesita
mejorar la integración y la comunicación |
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entre las diferentes áreas |
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Cuando tiene una convención y quiere
inyectarle motivación, diversión y |
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pertenencia a la Compañía |
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Alguno de los
Temas que su Compañía puede trabajar con el método
Outdoor: |
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Rompiendo Paradigmas Mentales
para pescar oportunidades |
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Resolución Creativa de Problemas |
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Management del Cambio |
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El Entrepreneur Corporativo |
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Como convertir un grupo en un
equipo de alta competición |
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Desarrollo de competencias para el Liderazgo
a través del Coaching |
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Derribando barreras para desarrollar
comunicación eficaz |
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Motivación, la caja de herramienta
de los mandos medios |
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Otros. |
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¿Como funciona? |
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Los participantes circulan
por cuatro momentos claves: |
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La actividad vivencial ( Outdoor
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La reflexión |
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La acción |
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La transferencia al puesto de
trabajo y el seguimiento en la Compañía |
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Esta
secuencia logra romper con los paradigmas mentales que determinan
el desempeño actual, porque atacamos la parte emocional que
los alimenta. El hecho que lo hagamos a través de una actividad
outdoor nos permite que los participantes en lugar de defenderse,
se abran y cuestionen sus certezas. Sobre los escombros reflexionamos
y el grupo construye la Visión que desea alcanzar. Al existir
la motivación por el cambio, se enseña y se ensaya
las nuevas competencias que serán implementadas en el puesto
de trabajo. El seguimiento posterior a la capacitación es
esencial, porque debemos evitar los retrocesos reforzando las nuevas
conductas a través de estímulos y recompensas.
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¿Por que Funciona? |
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Es simple,
al actuar simultáneamente sobre las tres variables de la
conducta (El conocimiento, la actitud y la habilidad) logramos que
los participantes aprendan, se diviertan y se comprometan. |
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Fuera de nuestro contexto habitual,
nos mostramos con mayor tenemos |
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autenticidad y reflexionamos sobre aquellas
cosas para las cuales nunca |
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tiempo. |
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Lo que hemos experimentado bajo
una emoción intensa, no lo olvidamos |
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nunca |
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Ejemplo de actividades: |
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Pesca con Mosca |
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Arquería |
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Actividades de orientación
en la montaña |
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Rafting |
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Canotaje |
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Juego con sogas |
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Campo minado |
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Tela de araña |
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