Dueños atrapados en lo urgente, relegando lo importante; Gerentes con mucho oficio pero poca gestión. Empleados desmotivados por enfrentarse a más de lo mismo? Las reuniones de trabajo son cuando tengamos tiempo?. Todo el mundo corre sin saber muy bien por que y para que...

Nuestro método de consultoría logra transformar su Empresa en una Compañía Rentable, Organizada, Motivada e Innovadora. El cambio de actitud en todos los niveles, el aprendizaje de las nuevas practicas a través de dinámicas y el coaching en el terreno para asegurarnos que lo aprendido se aplica; son los pilares de nuestro trabajo.

Se realiza un diagnostico de la Empresa con el objetivo de detectar todas aquellas debilidades que impiden el crecimiento sustentable y organizado del negocio. También se analiza la personalidad de los socios y su estilo de conducción para desarrollar el liderazgo.
Nuestro equipo analiza el organigrama, los roles, el modelo de gerenciamiento, la comunicación interna, los circuitos internos, el sistema de premios y castigos, la calidad del recurso humano; entre otras variables y lo comparamos con las mejores empresas del sector para evaluar ventajas y desventajas.

A partir de la información obtenida en la etapa anterior se desarrolla el Plan de Cambio Organizacional con expertos en Administración y Psicólogos Laborales. Se definen las prioridades, las acciones y los tiempos con la Dirección y se analiza las resistencias al cambio que pudieran presentarse.

El equipo de Praxis Consulting durante 6 meses, como mínimo, trabajará conjuntamente con la Dirección y el personal de la Empresa en la implementación del Plan de Cambio Organizacional a través de Consultoria y Coaching. Se determinaran indicadores que permitan medir el avance realizado.