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Construcción del
perfil organizacional: Evaluación del estilo
y |
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modalidad cultural. |
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Entrevista con el Cliente:
Evaluamos con el responsable del área las |
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características del puesto
(descripción del cargo) y de la persona que |
| deberá trabajar en él (perfil
del postulante). |
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Reclutamiento: En
función del puesto se determinan las fuentes de |
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reclutamiento: Base de datos,
Universidades, Periódicos, etc. |
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Proceso de Selección:
El objetivo de esta etapa será: |
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- Esclarecer los antecedentes del postulante
en cuanto a sus |
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conocimientos y a su experiencia laboral. |
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- Indagar características de personalidad,
en especial aquellas vinculadas |
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a la tarea |
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- Determinar aptitudes, competencias y habilidades
requeridas para el |
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puesto. |
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Seleccionados: Por cada puesto se presentan no menos de 3 |
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candidatos. |
